Mapa de empatia

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A continucion se presanta el mapa de empatia relacionado con la necesidad de ahorrar tiempo y dinero en las tareas de jardineria y agricultura:



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5.3-Políticas

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RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL Pagina de Empleo "Trabaja con nosotros". Redes Sociales: Facebook, Youtube, Twitter, linkedin, BlogSpot Portales de Empleo: Tecoloco, Computrabajo. Ferias de Empleo: Convenio con Ministerio de Trabajo y Prevensión Social, Universidad Tecnologica de El Salvador. Día de puertas abiertas: Esta actividad la realizamos segun la necesidad de personal que se requiera para los diferentes proyectos que se esten desarrollando. Agencia de Reclutamiento: Grupo Treaming S.A. de C.V, Global Business OutSourcing S.A. de C.V, Contacto y Oportunidades S.A. de C.V Proceso de selección de nuestro talento humano:    1. Definicion del perfil del postulante.    2. Busqueda, reclutamiento o convocatoria.    3. Evaluaciones Psicologicas y tecnicas.    4. Seleccion y contratación.    5. Inducción y capacitación. INCENTIVOS Horarios de trabajos flexibles. Elección de días libres y va...
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Estrategia para hacer rentable la puesta en marcha. ¿Los resultados (ventas, ganancia o beneficios) de mi emprendimiento son? Altos o bajos. Altos por los siguientes puntos: 1) Enfoque en el cliente. 2) Realizamos enfasis en capacitar en las principales actitudes de ventas, habilidades y técnicas. 3) Comprobamos ser responsable con nuestros clientes. 4) Reforzamos nuestros productos claves. 5) Y sobre todo celebramos nuestros exitos. ¿Cuántos recursos adicionales necesito de mi red de contactos? Como SmartAgro, tenemos la confianza con nuestros clientes iniciales que son cinco en nuestra cartera, tenemos proyectos estables así como ventas y mantenimientos asegurados desde 2 a cinco años por producto. Creemos en la calidad tanto de nuestro producto como de nuestros clientes, no somos seguidores de "cantidad", pero esto no nos limita de seguir creciendo en nuestra cartera de clientes. ¿En qué cuadrante  se encuentra mi emprendimiento? ...
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