Organización del capital humano
Forma legal de la Empresa
La empresa SmartAgro estará formada por una sociedad de 4
integrantes siendo estos los miembros fundadores y sus principales inversionistas,
SmartAgro será una sociedad anónima de capital variable y será administrada por
la junta directiva conformada por los miembros fundadores y los distintos
gerentes de la empresa. Cuando se deba tomar una decisión que afecte
directamente al negocio, esta será llevada a comité ejecutivo y se someterá a votación.
SmartAgro esta comprometida con el medio ambiente por lo
cual se realizarán campañas en beneficio al cuidado y buen manejo de los
recursos naturales en el país, con la intención de reducir el efecto invernadero
que muchos químicos producen en el sector agropecuario de El Salvador.
Socios
Los socios iniciales de SmartAgro serán 4 personas, estar
personas realizaran una aportación del 25% del total de capital que se usara para
iniciar las operaciones, las obligaciones de estas personas serán el supervisar
distintas áreas de la empresa y velar que las necesidades de los clientes y
colaboradores sean solventadas, los beneficios económicos de los socios serán mayor
a la cantidad invertida, se tiene estimado que esta ganancia sea un 30% de la
cantidad invertida.
Delimitación de Responsabilidades
Nombre
del socio
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Área de responsabilidad
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Miguel Ángel García Carrillo
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Administración
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Contador
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contabilidad
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Reclutador
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Recursos humanos
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Christian Eduardo Hernández Ramírez
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Tecnología
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Ingeniero industrial
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Instalación - Mantenimiento
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Bodeguero
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Bodega
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Jordan Osmin Ortiz Diaz
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Finanzas
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Encargado de compras
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Compras
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Encargado de ventas
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Ventas
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Ricardo Ernesto Delgado Barrientos
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Informática
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Encargado de mercadeo
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Mercadeo
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Cuando la empresa necesite un nuevo colaborador el proceso será
el siguiente:
1- Se colocará una oferta de empleo en un portal web.
2- Se revisará el perfil de los candidatos a través de su
CV.
3- Se llamará a las personas que cumplan con los requisitos
del nuevo puesto.
4- Al seleccionar un candidato se realizarán diferentes test
para saber si el candidato cumple con los requisitos mínimos.
5- Se realizarán entrevistas para conocer mejor a los
candidatos.
6- Si el candidato paso los test se realizará una entrevista
final con el encargado del área donde trabajará.
7- El nuevo colaborador será sometido a un periodo de inducción
al ingresar a la compañía.
Otras políticas
El personal tendrá capacitación constante y se dará énfasis a los colaboradores con mas tiempo cuando se aperture un puesto de mayor jerarquía en el área donde trabaje el colaborador, siempre y cuando este cumpla con los requisitos mínimos de este nuevo puesto.
Incentivos
Se darán todas las prestación de ley, adicional se otorgara un bono en base a las metas que el empleado alcance.
